第92章 站位（2/2）

第一回合，表面平静，底下暗流涌动。

进入第二个议题，行政部长陈杰开始汇报要调整的三个正职、五个副职岗位和候选人情况。每念到一个名字，林浩都能感觉到会场气氛的微妙变化。

这些岗位都很关键，有的管项目审批，有的管资金调度。推荐的候选人，明显带着派系标签：王董想安排新人推动改革，吴总要保住自己的人，钟主席则想在关键位置放上能左右逢源的人。

讨论开始了，表面上是评价候选人的能力品德，实际上是一场没有硝烟的争夺战。

当讨论到工程建设部部长这个重要位置时，分歧最大。王董想提拔一个有创新意识的年轻干部，吴总坚持要用一个跟了他多年、经验丰富的副部长，钟主席提出了一个折中人选。

各方都有自己的理由，争执不下。

林浩同志，王董突然点名，你分管的工作和工程部对接很多，说说你的看法？

瞬间，所有目光又集中过来。这个问题很棘手。支持王董的人选，会彻底得罪吴总；支持吴总的人选，就违背了王董的意图；支持钟主席的折中方案，可能两面不讨好。

林浩深吸一口气，知道真正的考验来了。他不能回避，必须展现出与职位相称的判断力。

他放下笔，平静地看着大家：董事长，吴总，钟主席，各位领导。工程建设部是集团的核心部门，部长人选很重要。我认为，除了专业能力和经验，在当前转型升级的背景下，这个人还要有很强的成本控制意识、风险管控能力和数字化思维。

他先定下一个超越派系的标准，然后才谈具体人选：行政部考察的这几位同志各有优势。王董提名的李帆同志思路开阔，对新技术很了解；吴总推荐的李建国同志经验丰富，熟悉业务；钟主席提到的王磊同志综合素质不错。

他停顿了一下，注意到王董微微前倾的身体，吴总审视的眼神，还有钟主席不变的笑容。

不过，林浩话锋一转，我觉得我们可以跳出原来的思路。我注意到城建公司的副经理赵强同志，在南城古巷前期处理复杂产权债务时，表现出很强的原则性、协调能力和攻坚精神，专业背景也符合要求。是不是可以考虑让他也参加这个岗位的竞聘？这样既能拓宽选人范围，也能激励踏实干事的同志。

他提出了一个所有人都没想到的第四人选——一个不属于任何派系核心，但在实际工作中证明过自己的能力的中层干部。

会议室里安静了片刻。

这一招，既没有直接否定任何人，又提出了新的可能，把选人标准拉回到了工作实绩上。

王董眼中闪过一丝惊讶，随后陷入思考。吴总皱起眉头，显然在评估这个提议的影响。钟主席呵呵一笑：林浩同志这个建议有点意思，赵强那个小伙子，确实是个实干家。

其他几位副总也开始小声议论。

最后，因为各方意见不统一，王董决定暂缓表决，要求行政部扩大考察范围，把赵强等几个在实际工作中表现突出的干部也纳入考虑，下次会议再议。

会议结束，大家各自离开。吴总走的时候，深深看了林浩一眼，眼神复杂。

林浩最后一个走出会议室，陈杰悄无声息地跟上来，低声说：林总，您刚才的提议，很高明。

林浩没说话。他知道，这只是开始。今天他看似谁也没得罪，但也可能让所有人都觉得他难以掌控。他必须尽快建立自己的信息渠道和信任圈子，光有一个陈杰还不够。

回到办公室，他立即调阅了赵强和其他几个关键中层干部的详细档案。他需要真正了解这些可能为他所用、或者需要警惕的人。

下班时，他接到母亲的电话，语气带着压抑的兴奋：浩浩，晚上回家吃饭！你爸买了你最爱吃的野生黄鱼！还有……有个惊喜给你！

林浩揉了揉太阳穴，家庭的同样需要他小心应对。他拿起车钥匙，深吸一口气，走向门口。