第383章 半张纸，烧出了命（1/2）

系统界面悬浮在半空，红色代码瀑布般冲刷而下，那是“高危预警”的信号。

林夏瞳孔微缩，视线穿透虚空，抓取到了核心数据流。

【目标人物：张某（程序员，工号9527）】

【死亡前两周考勤峰值：日均14.7小时】

【关联对象：主管王某】

【当月绩效评分：S级】

【企业年报公示：王某获颁“年度卓越管理者”，评语：“带领团队以极致效率完成核心交付”。】

极致效率。

这四个字像冰渣子一样扎进林夏眼里。

原来所谓的“效率”，就是把人像干电池一样榨干，然后扔进废品站，再给榨汁机颁个奖。

“不能直接发。”林夏合上眼前的虚拟面板，声音冷得像刚从冰柜里拿出来的啤酒，“直接曝光，公关部会有一百种方法把这洗成‘员工个人抗压能力不足’，甚至倒打一耙说我们造谣。”

她转头看向顾沉舟。

这位“讲道理”的律师正对着那张烧焦的残片发呆，手指无意识地摩挲着钢笔帽。

“老顾，我要一份报告。”林夏敲了敲桌子，“名字就叫《过劳致死关联性推演模型》。把张某的数据脱敏输进去，对比行业基准线。我要让所有人都看到，那不是‘意外’，是数学上的‘必然’。”

顾沉舟推了推眼镜，镜片上闪过一丝精光：“输出结果显示非正常死亡概率高于基准值83倍。但这只是学术探讨，不构成诽谤，对吧？”

“对，不仅是探讨，还要‘限量’。”林夏嘴角勾起一抹讽刺的弧度，“报告仅供申请查阅，不予公开。越是藏着掖着，人就越想看。”

就在顾沉舟敲击键盘构建模型的同一时间，阿哲已经带着他的“装备”摸到了科兴科学园楼下。

这小子没拉横幅，也没喊口号。

他只是在程序员张某跳楼地点的花坛边，架起了一台笨重的老式cRt显示器。

屏幕里循环播放着两张图：左边是光鲜亮丽的“卓越管理者”年报截图，右边是张某那张密密麻麻、红得刺眼的打卡记录表。

标题只有一行字，像把刀子插在地上：【恭喜您，又熬走了一个下属。】

旁边放个投票箱，上面贴着：“你认为这是管理成功吗？”

路过的人群开始驻足，指指点点。

“这谁啊？搞行为艺术？”

“天哪，你看那考勤表，凌晨三点下班，第二天九点打卡……”

眼看围观的人只看不拍，阿哲朝人群里使了个眼色。

两个穿着便衣的“托儿”立刻以此为借口吵了起来。

一个喊“这是抹黑企业”，另一个吼“这是杀人偿命”。

争吵声瞬间引爆了人群的窥私欲，手机镜头齐刷刷地举了起来。

保安闻讯赶来，粗暴地拔掉电源，像拖死狗一样把显示器拖走。

但这粗暴的一幕，恰恰成了视频里最讽刺的注脚。

三小时后，“#沉默颁奖礼#”话题冲上热搜前十。

顾沉舟的邮箱亮了。

申请查阅《过劳模型》的请求发来了，落款是“张某家属委托律师”。

“鱼咬钩了。”顾沉舟手指轻点，发送了早已准备好的超大附件包。

除了数据模型，他还附赠了一封法律建议函，红线标出了《安全生产法》第二十九条：用人单位未采取措施防止心理性职业伤害，亦属失职。

不仅如此，他还顺手把一套“员工健康换绩效”自测工具包，寄给了全国十二家设有同类“卓越管理者评选”的科技公司工会。

既然要乱，那就让整个行业的hR都睡不着觉。

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