第405章 你爸的加班时长上过榜（2/2）

“当一个企业的cEo，他的母亲在痴呆后依然恐惧‘KpI’，他的孩子在课堂上问‘我会不会变成怪物’，”顾沉舟的声音不大，却在会议室里产生回响，“这说明制度暴力已经穿透了职业边界，开始侵蚀社会的最小单元——家庭。”

这段发言的会议纪要在一个小时后“意外”流出。

财经媒体那帮人精立马嗅到了血腥味，标题耸动——《官方智库定调：畸形加班文化或面临政策转向》。

下午两点，前东家的股价在盘中直接跌停。

那是资本在用脚投票，他们怕的不是道德指责，而是政策风险。

但这还不是终局。

李曼戴着耳机，眼眶微红。

她面前的后台里，涌入了数千条匿名音频。

那是属于“大厂二代”们的树洞。

“我爸回家从来不说话，只有打电话骂下属的时候才有精神。”

“我小时候以为‘裁员’是一只吃人的怪兽，因为每次爸爸提到这个词，妈妈就会哭。”

李曼深吸一口气，启动了“二代创伤见证计划”。

这些经过AI去声纹处理的声音，被汇聚成一段名为《我们听见了你们没说出口的对不起》的音频，静静地躺在了“离职者声音博物馆”的首页。

深夜，系统的监控界面再次跳动。

【目标动态更新：前东家cEo账号连续三小时登录在线心理咨询平台。】

【搜索关键词：“青春期孩子仇视父亲怎么办”、“高管压力与遗传性躁郁症”、“如何向家人解释裁员的必要性”。】

林夏看着那些显得有些无助的搜索词，眼神里没有一丝波澜。

“想在家里演个无赖的好人？”她冷笑一声，手指悬停在发送键上，“那我就帮你把戏做全套。”

她从那个庞大的数据库里，提取出了一份从未公开的绝密文档——《近三年部门员工非正常死亡及猝死申报记录》。

那是几条鲜活的人命，被压缩成了冷冰冰的Excel表格，备注栏里写着“建议以家属抚恤金形式私了，避免工伤认定”。

发件人：匿名校友。

收件人：圣德学院职业发展中心、家委会公用邮箱。

邮件主题：“您收到的案例可能只是冰山一角，有些‘代价’，连成为案例的机会都没有。”

次日清晨，这张打印出来的表格，被几枚图钉死死钉在了学院最显眼的公告栏上。

林夏合上电脑，正准备起身给自己倒杯水，视网膜上的系统界面突然毫无征兆地弹开，这一次，不是红色的警报，而是一串黑得发亮的加密数据流。

那是一条从cEo私人手机里发出的、绕过了所有公司防火墙的直连信号。

林夏的瞳孔猛地收缩。

【系统截获高优先级通讯请求：目标人物正在联系境外未知账户，附带备注：启动“清道夫”协议。】