第197章 麵包券的魔力（2/2）
但是，莱昂的“麵包券“策略，巧妙地打破了这种平衡。它不仅提供了比传统行会更好的物质条件，更重要的是，它用“学习“这个概念，为工人们提供了一个心理上的缓衝。在18世纪的法国，“学习技能“被普遍视为一种正当的、甚至值得讚扬的行为，即使是最保守的行会领袖，也很难公开反对工人去“提升自己“。
从歷史的角度来看，这种模式实际上预示了现代社会保障制度和职业培训体系的雏形。
在莱昂的记忆中，19世纪的德国首相俾斯麦建立的社会保险制度，20世纪美国罗斯福新政中的就业培训项目，都有著类似的逻辑——通过政府或大型组织的介入，为个体提供在市场经济中生存和发展的基本保障。
“大人，报名情况超出了我们的预期，“科尔贝兴奋地走进办公室，手中拿著一份统计报告，“截至今天下午，已经有超过八百人报名参加培训。其中，有经验的纺织工人占到了六成以上。”
“很好，“莱昂点了点头，“但我们要控制节奏。第一批只招收两百人，確保培训质量。其余的人可以先登记，告诉他们会有后续批次。
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“另外，“他停顿了一下，“行会那边有什么反应”
“正如您预料的，他们很愤怒，但也很困惑，“科尔贝笑了笑，“勒克莱尔会长昨天召集了紧急会议，但討论了三个小时也没有拿出有效的应对措施。毕竟，他们总不能禁止工人去“学习技能“。
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就在这时，塔列朗推门而入，脸上带著意味深长的笑容。
“莱昂，你的策略比我想像的还要高明，“他在椅子上坐下，“行会內部已经开始出现分歧了。
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“哦“莱昂来了兴趣。
“是这样的，“塔列朗从怀中拿出一份密报，“並不是所有的行会领袖都像勒克莱尔那样顽固。有几个比较年轻、思想相对开明的会长，已经开始私下討论是否应该改变策略。”
“他们意识到，如果继续採取对抗的態度，最终的结果可能是两败俱伤。与其眼睁睁地看著自己的工人被“挖走“，不如主动寻求合作的可能性。
莱昂的眼睛亮了起来。这正是他希望看到的结果—通过经济压力和利益诱惑，分化对手的联盟，然后逐个击破。
“具体是哪几个行会“他问道。
“染料行会的会长让—克洛德贝尔纳，皮革加工行会的会长安托万杜邦，还有金属装饰行会的会长弗朗索瓦马丁，塔列朗一一念出名字，“他们都是相对年轻的一代，而且他们的行会规模较小，抗风险能力有限。”
“很好，“莱昂站起身，在房间里踱步，“安排我和他们见面。不过，不是以“谈判“的形式，而是以“諮询“的形式。我需要听听他们对工场发展的“建议“。
，“您打算怎么处理“塔列朗问道。
“简单，“莱昂的嘴角勾起一抹笑容，“我不会要求他们背叛自己的行会，也不会要求他们公开支持我们。我只会给他们提供一个选择——一个让他们的行会在新时代中继续生存和发展的选择。”
两天后，在东印度公司总部的一间小会议室里，一场看似非正式、实则意义重大的会
面正在进行。
三位行会会长坐在会议桌的一侧，神情略显紧张。
他们都是四十岁左右的中年人，穿著体面但不奢华的衣服，脸上写著精明商人特有的谨慎和算计。
莱昂坐在对面，身边是科尔贝和一位技术顾问。
桌上摆著茶点和一些技术图纸。
“感谢三位会长在百忙之中抽出时间，“莱昂开门见山，“我邀请诸位来，是希望听听你们对蒙特勒伊工场发展规划的意见和建议。毕竟，你们是各自行业的专家，你们的经验对我们来说非常宝贵。
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这个开场白让三位会长稍微放鬆了一些。他们原本以为会是一场剑拔弩张的谈判，没想到莱昂的態度如此谦逊。
“弗罗斯特先生，您太客气了，“染料行会的贝尔纳会长率先开口，“我们只是想了解一下，您的工场对我们这些传统行业，会產生什么样的影响。”
“这正是我想和诸位討论的，“莱昂点了点头，“我们的工场，绝不是要取代传统的手工业，而是要与之形成互补。”
他指著桌上的一张图纸：“你们看，我们的生產流程中，有很多环节需要专业的技术支持。比如，染料的调配和使用，需要染料行会的专业知识：產品的包装和装饰，需要金属装饰行会的工艺；甚至一些特殊產品的后期处理，也需要皮革加工行会的技术。”
“如果我们能够建立合作关係，对双方都有好处。你们可以获得稳定的订单和技术升级的机会，我们也可以提高產品的质量和附加值。
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三位会长交换了一下眼神，都看到了对方眼中的意动。
“具体是什么样的合作“皮革加工行会的杜邦会长问道。
“很简单，“莱昂从桌上拿起一份文件，“皇家银行可以为你们提供低息贷款，用於购买新设备、改进工艺流程。同时，我们的工场可以与你们签订长期供货合同，保证你们有稳定的收入来源。”
“另外，“他继续说道，“我们还可以建立联合培训项目。你们的学徒可以到我们的工场来学习现代化的生產管理，我们的工人也可以到你们那里学习传统的精细工艺。这样，双方都能取长补短。
金属装饰行会的马丁会长眼睛一亮：“这听起来很有吸引力。但是，其他行会那边————
”
“我理解你们的顾虑，“莱昂的声音变得更加诚恳，“我不会要求你们公开表態，也不会要求你们与其他行会决裂。这种合作，完全可以以“技术交流“和“商业往来“的名义进行。”
“而且，“他停顿了一下，“时代在变化，诸位。与其被动地抵抗变化，不如主动地拥抱变化。那些拒绝改变的人，最终只会被歷史淘汰。
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会议持续了两个小时，最终以三位会长同意“进一步探討合作可能性“而结束。虽然没有签署任何正式协议，但莱昂知道，行会联盟的第一道裂缝，已经出现了。
当晚，在巴黎纺织业总行会的总部，勒克莱尔会长正在主持一场紧急会议。
但这一次，出席的人数明显少於上次。
“诸位，我们面临的形势非常严峻，“勒克莱尔的声音中带著明显的焦虑，“那个该死的麵包券策略，正在瓦解我们的团结。已经有超过一千名工人报名参加他们的培训，其中包括我们行会的不少骨干成员。”
“更糟糕的是，“他继续说道，“我听说有些行会的会长，已经开始私下与弗罗斯特接触，討论什么“合作“的可能性。这简直是背叛！
会议室里响起了一阵不安的议论声。
有人表示愤慨，有人表示理解，还有人保持沉默。
“会长，“一个年轻的代表站起来，“也许我们应该重新考虑我们的策略。一味的对抗，似乎並没有取得预期的效果。”
“你这是什么意思“勒克莱尔瞪著他。
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“我的意思是，“年轻人鼓起勇气，“也许我们应该尝试与他们对话，寻找一个双方都能接受的解决方案。毕竟，我们的目標是保护工人的利益，而不是维护我们自己的权威。
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这番话引发了激烈的爭论。一部分人支持继续强硬对抗，另一部分人则倾向於寻求妥协。会议最终不欢而散，没有达成任何一致意见。