第549章 “扎实”（1/2）
马岩目光复杂的最后看了吴舟一眼，只是轻轻的嗯了一声，就没再说什么。
随后用比之之前都要认真很多的态度，一点点的开始校验吴舟的“工作成果”，原本应该半个小时不到的验收工作，马岩愣是一点点的看，最后又是花了近一个小时的时间。
这个过程中，吴舟也是没有打扰，而是大脑中也是开始复盘这段时间“无聊且有基础”的工作。
如果是“为了工作而工作”，那么这段时间，对吴舟来说，完全就是浪费时间，浪费生命了
但吴舟并不这么认为...
而马岩这边一边在校验的时候，心里这会儿也是思绪万千。
他其实是很看好吴舟的，他本以为吴舟会“不一样”，但今天吴舟的工作效率还是大大的出乎了他的意料之外，所以他下意识的表情失控，却是从心里深处，滋生了一丝丝的“失望”。
但这样的念头，随着后续的校验进度逐步的接近完成的时候，马岩也是发现出了“不对劲”。
他本以为吴舟是耍起了小聪明，用了“偷懒”的技巧来核对这些资料。
但仔细的一个个的验收这份资料的时候，马岩却是很快的注意到了，所有的校验流程都是他之前教给吴舟的那些，并没有一丝变动。
还是有些不太相信的他，验收的时候，速度也自然的慢了一些，专门的找了一些容易让人忽略掉的那些小细节，却是发现，吴舟同样也是找到了，而且给出的判断也是非常的合适。
渐渐的...马岩心中的“失望”也是渐渐的消失了。
等到全部看完后，再度抬头看向吴舟时，眼神也是略带着些好奇。
“做的挺好的，可以说，完全的出乎了我的意料之外，才这么短的时间，校验工作能做到这个地步....”马岩夸了一下吴舟，脸上也是再度露出了笑容。
马岩也算是公司里的资深老人了，吴舟来了之后，秦玥第一个想到的是他，其实也变相的说明了问题，马岩的工作能力，秦玥很认可。
而干过职场的其实大概都清楚。
职场当中，真正能干活,把活干好的的其实就只有少部分的20%。
所以，他们部门有新人来的时候，秦玥其实下意识的第一个想到的就是马岩，而马岩也就自然而然的带了不少的新人。
就截止目前来说，吴舟表现出来的能力，当然不是马岩带过的最聪明的，但却是截止目前为止，马岩带过的“最舒服”的新人。
去年国庆刚过那会儿，马岩还带过一个清华数学系的本科毕业生，看着其貌不扬的，和他对话的时候，说话声音都不大，但脑子却是极其的好使，反应极快。
同样是完全没接触过的工作，马岩大多只需要讲一遍，就能马上明白，甚至于偶尔还能举一反三。
所以马岩本以为这会是一次非常轻松的带新之旅’。
然而第三天的时候，这个被他极其看好同事，就开始了骚操作。
自我感觉已经完全熟悉了所有的工作流程，随后就开始了在工作流程当中加入了自以为是的创新。
比如说在凭证核对的过程中自己优化了。他觉得逐页翻合同太慢，就通过编程方式，以及Excel宏来批量比对金额和日期。
用他的话来说，机器比人的准确的更高，所以这些重复而又单调的工作，就该完全交给机器来进行，而他更应该去做那些有价值的事...
马岩当时就很无语了。
随后就直接带着他去了一趟技术部...让他好好看看，技术部已经做的非常成熟的校对”程序。
比之他做的那个“粗糙版”不知要好了多少倍。
“既然公司都已经有了相关技术，为什么还要我们人工来再校对一遍。”
而后就是马岩的进一步解释...
“因为程序的流程是“死的”，而人是“活的”。”
程序不会随着用的多，就自动升级，但聪明人，在这些基础工作做了多了之后，却会逐步的有一些“心得体会”，而且还能结合一些“最新的情况”，做一些工作上的微调...甚至于，做的多了，还可能出现“直觉”。
之后就是聪明人”将自己的工作经验再“反馈”给技术部门，从而让原有的“技术”进一步升级。
除此之外就是...
‘程序校对’和“人工校对”，彼此同时存在还是“双重保险”...
当然了，这个“保险”实际的效果可能只有百分之一，乃至千分之一的提升。
但他们这种大公司，大多数的项目投资单位都是以“亿”计算。
比例再低，但基数大了之后，实际的“价值”的绝对数，也就自然而然的大了。
马岩对这位“徒弟”教的还是很认真的。
但这位“徒弟”在了解了整个事情的来龙去脉之后...他听明白了，但依旧表示...不认同。
因为这项工作的价值“太低了”，对公司可能有价值，但不利于他自身的能力提升...
结果就是...他提出了转岗要求。
公司考虑他才入职不到一个月，直接拒绝了...最后这位马岩极其看好的“同事”离职了...
再往前，前年马岩还带过一个从伦敦政经回来的海归。理解力，学习力也都还挺强的，而且在海外还有“一年多的实习经验”，所以上手几乎就是0门槛。
而且马岩从一开始的时候，也是没有半点“师傅”的心态，相反的，他摆的姿态还相对低一些，因为也想了解学习一些海外的经验做参考...
所以从一开始，马岩在教的时候，会给到他充分的“表达意见的权利，解释的也会相对比较详细”。
然后....
这位新同事，在看到马岩态度非常不错之后，在工作当中，也开始了大量的“原创”。
比如说整理银行流水的时候擅自调整了标注规则，因为他觉得马岩给的分类标准太繁琐..
比如说，有些已经规定要求必须得三重复核的项目，他偷工减料，实际只复核了2次，个别项目甚至一遍复核都没有...
而这种工作结果，自然而然的很容易就被马岩给发现。
因为他们人工的校验结果同时也是需要和“程序结果”做结果比对的。
突然出现了大量的“异常”，马岩最后和他也是进行了“沟通”。
但沟通结果也是不理想。
他并没有半点的“悔过之心”，反而振振有词，表达了对公司相关工作的不合理控诉...
而相关的事宜，在他上报之后，这位海龟也在当天就喜提了“实习期不合格，被辞退”结果。
事后马岩也是第一时间做了“复盘”，觉得这位海龟最后闹到这个结果，一部分原因也和他有关，怪他从一开始，态度太过友好了。
友好到，让这位海龟产生了“错觉”...
再到....
言而总之，马岩带过的那些新人大多都还算是聪明，能干，但聪明人有一个最大的问题就是喜欢“自作聪明”。
好在大多数的聪明人，能听得进去“话”，知道错就错，对就对是，后续矫正起来也挺快的。
马岩方才其实就是觉得吴舟可能也是开始“自作聪明”了。
但很快的，也是发现了不对，吴舟没有自作聪明，只是工作的熟练程度，快速的提升了上来...
吴舟和那些聪明人”人不一样。
这种“踏实”的工作方式，让马岩感觉到了“舒服”。
接下来的时间，马岩开始逐步的放更多的东西到吴舟手上。
第五天，让吴舟帮着整理尽调材料里的银行流水...
第六天，教吴舟利用一些平台做关联方排查...
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