第五十一章 她没有领导能力（1/2）

至于桑宁和靳总之间的事情，她一个外人也就不多说了，男女嘛也就那点事，好就在一起，不好就分开。

总监这边也签完字，明天再来公司这边交接一下就能彻底离开了。

桑宁站在工位前，看了看销售总监的办公室，又看了看还在忙碌的其他团队伙伴。

开心的同时，心里面又有些怅然。

她有些不舍这些并肩作战的伙伴，可她暂时还没能力能带着他们走。

她今天早早的就下班了。

有同事见她这么早走还有些奇怪。

“桑副总监，你竟然这么早下班？”

“是伯母那边又有事情吗？”

面对大家的关心，桑宁只选择性的回答了问题。

“我妈现在情况控制住了，医生团队那边也给的治疗方案很好，我早点回去陪陪她。”

大家一听也都笑着和她招收告别。

靳时宴在办公室看着桑宁和大家笑着说再见，闭了闭眼睛。

桑宁可以对着其他人笑，就是懒得给他笑脸。

网上流程是透明的，仅仅一个晚上，靳时宴这边同意桑宁辞职流程的事情全公司都知道了。

桑宁晚上回到公寓，林孜和团队其他人还打电话专门问了这件事情。

她也没有隐瞒，只说她想先歇歇，多陪着母亲一些，然后再找工作。

但不少人还是觉得靳时宴同意桑宁离职肯定是因为纪疏雨。

桑宁带队的时候，项目抽成不仅不会贪他们的，还会帮他们争取，而且她挑大梁也是会将工作细分得很好，大家做自己的部分配合很好，不会出现什么，出了问题找不到的情况。

再有就算是出了问题，桑宁这边会挡在他们前面。

新总监纪疏雨却不是这样的，现在桑宁一走，销售部就是纪疏雨的天下来，他们只怕更会被排挤。

然后当晚就有几个销售部的核心骨干也提交了辞职流程。

申曼曼这边看到流程，只觉得头大，她也没有去麻烦桑宁，而是连夜给提交辞呈的几个人电话联系了。

大家都列举了纪疏雨当了总监后，做了一系列事情。

虽然没主动说她如何，但都表明了她没有领导力。

申曼曼说了半天，这个几个技术骨干依旧是没有撤回离职申请，她只能半夜联系靳时宴。

靳时宴得到消息后，脸色很不好。

他知道桑宁会带团队，很得人心，有人会跟着她辞职也想到的。

让他不满的是纪疏雨，当了总监后，并没有第一时间安抚下属。

就算桑宁再得人心，他靳氏给员工的福利待遇好，不是谁都跟桑宁一样，能够有随便辞职的底气得。

这些员工闹辞职，说白了，也是真的对纪疏雨管理能力的不满。

看见靳时宴的电话，纪疏雨很开心，立马接了起来。

“时宴。”

话音刚落，电话那边靳时宴就道：“纪总监，你销售部的人都提交辞职申请了，人事部那边都看见了，你这边没看见了？”

被他这么一质问，纪疏雨这才赶忙翻看消息，等发现有好几个和桑宁关系好的销售部人员要离职。

她眸中闪过暗色。

“时宴，是不是有人在你跟前说了什么？”

“我看离职的这几个人都是桑副总监手底下的人，他们会不会是跟着桑副总监走了？”

靳时宴握紧手机。

“桑宁离开销售部，对你们销售部已经算是损失了，现在又要流失几个骨干，你作为总监就没任何看法？”

在电话这边的纪疏雨也感受到了靳时宴的怒气。

她眸子微动，柔声道：“时宴，人要离职，说明心就不在靳氏了。”

靳时宴打断纪疏雨的话。

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